Devlet memurundan hangi hallerde savunma istenir?

Devlet memurundan hangi hallerde savunma istenir?

Devlet memurundan disiplin cezası gerektiren bir fiil veya hal tespit edildiğinde savunma istenir

Savunma talebi, aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

• Memurun dikkatli olması yönünde uyarı (uyarma cezası) verilmesi gerektiğinde;
• Memurun resmi olarak kınanması (kınama cezası) gerektiğinde;
• Memurun maaşından belirli oranda kesinti yapılması (aylıktan kesme cezası) gerektiğinde;
• Memurun derece yükselmesinin belirli bir süre durdurulması (kademe ilerlemesinin durdurulması cezası) gerektiğinde;
• Memurun kamu görevinden çıkarılması (devlet memurluğundan çıkarma cezası) gerektiğinde

Savunma hakkı ne zaman başlar?

Savunma hakkı, bir suç ile itham edilen herkes için soruşturma evresinin başlangıcından itibaren geçerlidir. Savunma hakkının başladığı bazı anlar: İfade alma sırasında. Kovuşturma aşamasında. İdari işlemler ve disiplin süreçleri.

Devlet memurlarının savunma hakkı hangi maddededir?

Devlet memurlarının savunma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesinde ve Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 30. maddesinde düzenlenmiştir. 657 sayılı Kanun'un 130. maddesi şu şekildedir: > "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır". Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin 30. maddesi ise şu şekildedir: > "Memura savunma hakkı tanınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma, soruşturma sürecinin son aşamasında disiplin amiri tarafından istenir".

Devlet memuru savunmasında nelere dikkat etmeli?

Devlet memurunun savunmasında dikkat etmesi gerekenler şunlardır: Savunma Hakkının Kullanımı: Memur, savunma hakkını belirtilen sürede kullanmak zorundadır; aksi takdirde hakkından vazgeçmiş sayılır. Savunma İçeriği: Savunma yazısında, işlemin sebep, konu, maksat, usul, yetki unsurlarının hukuka aykırılıkları, olayın nasıl meydana geldiği ve disiplin suçuna konu teşkil eden fiilin maddi ve manevi unsurlarının oluşup oluşmadığı irdelenmelidir. Savunma İstem Yazısı: Savunma istem yazısında, cezai yaptırımı gerektiren kanun maddesi açıkça belirtilmelidir. Savunma Aşaması: Savunma, ancak olay ile ilgili tüm bilgi ve belgelere ulaşılıp, tanıklar dinlenilip, gerektiğinde bilirkişi raporu alındıktan sonra sürecin son aşamasında disiplin amiri tarafından alınmalıdır. Savunma sürecinde bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İş yerinde savunma alırken nelere dikkat edilmeli?

İş yerinde savunma alırken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yazılı Bildirim: İşverenin, işçiye savunma yapmasını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Savunma Süresi: İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınmalıdır; bu süre genellikle 2-7 gün arasında değişir. Savunma Şekli: Savunma, yazılı veya sözlü olarak alınabilir, ancak yazılı savunma ispat açısından daha güvenlidir. İçeriğin Açıklanması: Bildirimde, işçinin hangi konuda savunma yapması gerektiği açıkça belirtilmelidir. İmza: İşçinin savunmasının yazılı ve imzalı olarak alınması, ileride doğabilecek ihtilafları önler. Uyuşmazlık Durumu: Savunma alındıktan sonra olası bir uyuşmazlık durumunda, işverence savunmanın alındığını ispat etmek gerekir. İşçinin davranış veya performansına bağlı nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur; aksi halde fesih geçersiz sayılır.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası hangi maddededir?

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektiren disiplin suçları şunlardır: İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak. Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek. Siyasi partiye girmek. Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek. Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin görev veya emirleri kasten yerine getirmemek. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak da devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektiren adli suçlar arasında yer alır.

657 devlet memurlarına hangi cezalar verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarına verilebilecek cezalar şunlardır: Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmaktır. Ayrıca, 657 sayılı Kanun, disiplin cezalarını ağırlık derecesine göre beş kategoride düzenlemiştir ve kanunda yazılı fiillere nitelik ve ağırlık olarak benzeyen eylemlere de kıyasen aynı türden cezalar verilebilir.

657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.