Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma şu şekilde yapılır:

• Olayın yetkili kişi veya kurula intikali . Disiplin soruşturması sürecinde olayın feshe yetkili kişi ya da kurula iletilmesi, altı iş günlük sürenin işlemeye başlaması için gereklidir

• Disiplin kurulu kararı . Disiplin kurulu, iş sözleşmesinin feshine karar verirse, bu karar işveren tarafından uygulanır

• İşverenin fesih işlemi . Disiplin kurulu kararının ardından işveren, iş sözleşmesinin feshine karar vermeli ve bu işlemi karar tarihinden itibaren altı iş günü içinde gerçekleştirmelidir

• Sürelerin başlangıcı . İş Kanunu'na göre, bir yıllık süre her durumda olayın gerçekleştiği günden başlar

• Savunma alınması . Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez

Disiplin soruşturması ve işten çıkarma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.

7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır: 1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır. 2. Soruşturma Süreci: - Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar. - Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar. 3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir. 4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir. 5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir. 6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır. Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur.

Disiplin soruşturmasında rapor nasıl yazılır?

Disiplin soruşturmasında rapor yazarken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Rapor Kapağı: Raporun kapağında görevlendirme emri ve olurun tarih ve sayısı belirtilmelidir. 2. Giriş Bölümü: Bu bölümde, kim veya kimler hakkında inceleme/soruşturma yapıldığı ve gecikme nedenleri belirtilmelidir. 3. İnceleme ve Soruşturmanın Konusu: Soruşturma emrinde bulunan hususlar aynen yazılmalıdır. 4. Yapılan İnceleme ve Soruşturma: İncelemeye/soruşturmaya nasıl başlandığı ve yapılan çalışmalar özetlenmelidir. 5. Tahlil ve Münakaşa, Sonuç ve Teklif: İddia konusu ile ilgili bilgi ve belgeler değerlendirilerek bir sonuca varılmalı ve tekliflerde bulunulmalıdır. Raporun tüm sayfaları hazırlayan tarafından imzalanmalı ve dizi pusulası ile birlikte sunulmalıdır. Örnek bir disiplin soruşturma raporu için Av. Arb. Yalçın Torun'un sitesine veya Buken Hukuk & Danışmanlık'ın ilgili makalesine başvurulabilir.

Disiplin soruşturması zamanaşımı nasıl hesaplanır?

Disiplin soruşturması zamanaşımı, disiplin cezasını gerektiren fiil veya halin yetkili makamca öğrenildiği tarihten itibaren hesaplanır. Zamanaşımı türleri: Soruşturma zamanaşımı: Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay. Memurluktan çıkarma cezasında altı ay. Ceza verme zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl. Zamanaşımının hesaplanması için dikkat edilmesi gerekenler: Fiilin işlendiği gün veya fiilin bittiği an esas alınabilir. Kesme veya durma etkisi doğuran işlemler (soruşturmacı görevlendirme, savunma istemi, tebligat) süreyi etkileyebilir. Zamanaşımı süresi dolduğunda, disiplin cezası verilemez ve daha önce verilmiş bir ceza varsa idari yargıda iptal edilebilir.

Disiplin soruşturması kaç gün sürer?

Disiplin soruşturmasının süresi, en geç 30 gündür. Bu süre içinde soruşturma tamamlanamazsa, soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir ve bu süre 30 günü geçmemek üzere altmış güne kadar uzatılabilir.

Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse ne olur?

Disiplin soruşturmasında savunma verilmezse, savunma hakkından vazgeçilmiş sayılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesine göre, soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Ayrıca, savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.

Disiplin kurulunda alınan kararlar nasıl tebliğ edilir?

Disiplin kurulunda alınan kararlar, ilgili memura veya vekiline tebliğ edildikten sonra gereği yapılmak ve memurun özlük dosyasına işlenmek üzere ilgili birimlere gönderilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasına ilişkin kararlar ayrıca Devlet Personel Başkanlığına gönderilir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına ilişkin kararlar ise atamaya yetkili amire bildirilir. Disiplin kararları, imzalandığı tarihi izleyen 15 gün içinde tebliğ edilir.

Disiplin hukuku ifade alma nasıl yapılır?

Disiplin hukukunda ifade alma süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Çağrı Yazısı: Soruşturulan kişi, savunmasını hazırlaması için en az 7 gün süre verilerek çağrılır. 2. İfade Alınması: İfadeler, soruların sözlü veya yazılı olarak sorulup cevabın yazılmasıyla "ifade tutanağı" şeklinde alınabilir. 3. Yeminli İfade: Tanık ifadeleri yeminli olarak alınır. 4. İstinabe: Gerekli durumlarda ifade, istinabe suretiyle de yaptırılabilir. 5. Başka Diyeceği Olup Olmadığının Sorulması: İfade veren kişiye başka diyeceği olup olmadığı mutlaka sorulmalı ve bu husus tutanağa geçirildikten sonra ifade imzalatılmalıdır. Örnek bir ifade tutanağı için hukukmusavirligi.afsu.edu.tr ve buken.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir.