Doğum yapan memur yarım gün çalışabilir mi?

Doğum yapan memur yarım gün çalışabilir mi?

Doğum yapan memur, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilir

"Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik"e göre, doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihe kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler

Bu haktan yararlanabilmek için:

• Memurun veya eşinin doğum yapmış olması
• Çocuğun sağ olması
• Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması
• Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almaması
• Talepte bulunulması 1 şartları aranmaktadır.

Yarım zamanlı çalışan memur, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamaz ve haftalık çalışma süresi 3 günden az olamaz. Ayrıca, bu memurlara süt izni verilmez

Memurlar hangi şartlarda yarım gün çalışabilir?

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum veya evlat edinme: Memur veya eşinin doğum yapmış olması ya da memurun bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinmiş olması gerekir. Çocuğun durumu: Çocuğun sağ olması gereklidir. Daha önce yararlanmamış olma: Aynı çocuk için daha önce yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanılmamış olmalıdır. Kadro unvanı: Memurun kadro unvanı, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almamalıdır. Talep: Memur, yarım zamanlı çalışma talebinde bulunmalıdır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve dengi veya üstü yönetici kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar.

Memurlar için yarım gün izni nasıl kullanılır?

Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için: Başvuru: Memur, yarım zamanlı çalışmayı herhangi bir zamanda kurumundan talep edebilir. Değerlendirme: Başvuru, yararlanma şartlarına uygunluk açısından değerlendirilir ve bir ay içinde sonuçlandırılır. Çalışma Esasları: Haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısıdır ve en az 3 gün sürer. Günlük çalışma süresi en az 3, en fazla 8 saattir. Normal mesai başlangıç ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışılamaz. Süt izni verilmez. Ocak ve Temmuz aylarında, hizmet ihtiyacına göre haftada kaç gün ve hangi saatlerde çalışılacağı yetkili amir tarafından değiştirilebilir. Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması gereken ayın başında sona erer. Kimler Yararlanabilir: Doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar bu haktan yararlanabilir. Kapsam Dışı Olanlar: Şube müdürü ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapanlar bu hakkı kullanamaz.

Doğum izni kaç gün?

Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.

Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.

Doğum yapan kadın işçi kaç gün sonra işe dönebilir?

Doğum yapan kadın işçinin işe dönüş süresi, toplamda 16 haftalık doğum izni sonrasında belirlenir. Bu süre, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak hesaplanır. Ancak, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Eğer anne adayı 37. haftadan sonra çalışmaya devam ederse, kullanmadığı izin günleri doğum sonrası döneme aktarılır. Doğum sonrası 16 haftalık izin süresi dolduğunda, kadın işçi işine geri döner veya altı aya kadar ücretsiz izne ayrılabilir.

Doğum izni ne zaman başlar?

Doğum izni, Türkiye'de hamileliğin 32. haftasında başlar. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar ve doğumdan sonra ilk 8 hafta olarak devam eder. Ancak, anne adayı doktor raporu ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir ve bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.

112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.