Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

Dolu boş kadro yönetmeliği nedir?

Dolu-boş kadro yönetmeliği , kadro değişikliklerini ve kadroların kullanımını düzenleyen iki temel mevzuata dayanır:

• 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

• Kadro İhdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği ile Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (..1984 tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış ve..1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur)

Bu yönetmelikler, kadro ihdası, kadroların serbest bırakılması, kadro değişiklikleri ve kadroların dağılımı gibi işlemleri kapsar

Dolu kadro değişiklikleri için, sadece derece değişikliği yapılabilir ve bu değişiklikler, memurun müktesep hak aylık derece ve kademeleri ile hiyerarşik kademeleri dikkate alınarak, Bakanlar Kurulu Kararı ile gerçekleştirilir

Boş kadro değişiklikleri için, unvan ve derece değişiklikleri teklif edilebilir ve bu değişiklikler de yine Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılır

Kadrolu çalışan ne demek?

Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.

Dolu ve boş kadrolarda değişiklik ne zaman yapılır?

Dolu ve boş kadrolarda değişiklik, genellikle şu durumlarda yapılır: Kadro ihtiyacı tespit edildiğinde. Yeni kadro ihdası gerektiğinde. Mevcut kadroların unvan veya derece değişikliği gerektiğinde. Kadro değişiklikleri, ilgili kurum tarafından teklif edilir ve Bakanlar Kurulu'nda görüşülerek onaylandıktan sonra Resmi Gazete'de yayımlanır. 13 Mayıs 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile bazı kamu kurum ve kuruluşlarına ait dolu ve boş kadrolarda değişiklik yapılmıştır.

Kadro derecesi ne anlama gelir?

Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.

Kadro kurarken nelere dikkat edilmeli?

Kadro kurarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Oyuncu Yeteneklerini Değerlendirmek: Oyuncuların güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmek, doğru pozisyonları belirlemeye yardımcı olur. Takım İçi Uyumu Sağlamak: Oyuncuların birbirleriyle iyi anlaşması, iletişimi güçlendirir ve takım ruhunu artırır. Fiziksel Durumları Kontrol Etmek: Oyuncuların sakatlıkları ve yorgunlukları performansı olumsuz etkileyebilir. Taktiksel Esneklik Sağlamak: Farklı oyun sistemlerine uyum sağlayabilen oyuncular seçmek, strateji değişiklikleri yapma imkanı tanır. Motivasyonu Yüksek Tutmak: Oyuncuların moralini yüksek tutmak, performanslarını artırır. Formasyona Uygun Oyuncu Seçimi: Oluşturulan kadronun formasyona uygun olması önemlidir. Rakip Analizi: Rakip takımın güçlü ve zayıf yönlerini göz önünde bulundurarak oyuncu seçimleri yapılabilir.

657'ye göre yönetmelikler nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yönetmelikler şu şekildedir: Genel yönetmelikler: Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetlerini ve bu hizmetlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırır. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmete uygun şekilde sınıf içinde en yüksek dereceye kadar ilerleme imkanı sağlar. Liyakat: Devlet memurlarının işe alımını, sınıf içinde ilerlemesini ve görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırır. Diğer yönetmelikler: Sadakat: Memurların devlete bağlılığını ve tarafsızlığını düzenler. Yurtdışında davranış: Görevli memurların yabancı ülkelerde devlet itibarını zedeleyici davranışlardan kaçınmasını sağlar. Amirlerin sorumlulukları: Amirlerin, astlarının görevlerini yerine getirmesini ve davranışlarını kontrol etmesini düzenler. Mal bildirimi: Memurların mal varlıklarını bildirmelerini zorunlu kılar. Bu yönetmelikler, Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulur.

Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.

Dolu kadro değişikliği nasıl yapılır?

Dolu kadro değişikliği aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhtiyaç Tespiti: Dolu kadro derece değişikliği ihtiyacı belirlenir. 2. E-Uygulama Modülü: Devlet Personel Başkanlığının e-uygulama modülüne, dolu kadronun unvan ve derece bilgileri girilir. 3. Form Hazırlama: Bakanlık tarafından gönderilen dolu kadro değişikliği formu hazırlanır. 4. Bakanlığa Gönderme: Hazırlanan form, ilgili yazıyla birlikte bakanlığa gönderilir. 5. Onay ve Yayım: Kadro değişikliği talebi, Bakanlar Kurulunda görüşülerek onaylanır ve Resmi Gazete’de yayımlanır. 6. Kayıt İşlemleri: Değişiklikler, kadro defterine ve ilgili otomasyon sistemlerine işlenir.